Mitarbeiterbegleitung

Ziel den Mitarbeiter- und Ehrenamts-Beauftragten

 

Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Ehrenamtlichen bewusst wahrzunehmen, wertzuschätzen und in ihrem Engagement zu stärken. Sie sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gemeinde, und wir möchten ihnen zeigen, dass ihr Einsatz gesehen und anerkannt wird.

 

Dabei ist es uns besonders wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick zu haben. Wir möchten verstehen, was sie für ihre Aufgabe benötigen – sei es Unterstützung, Austausch oder neue Impulse – und darauf möglichst bedürfnisorientiert reagieren.

 

Der Mitarbeiter- und Ehrenamts-Beauftragte soll zudem eine vertrauensvolle Ansprechperson sein. Mitarbeitende sollen wissen, dass sie mit Fragen, Anliegen oder Problemen jederzeit zu uns kommen können und ernst genommen werden.

 

Gleichzeitig möchten wir eine Kultur der Dankbarkeit fördern. Wir sind dankbar für jedes Engagement – ob groß oder klein, sichtbar oder im Hintergrund. Jeder Beitrag ist wertvoll und trägt zum gemeinsamen Auftrag bei. Wir wollen deutlich machen, wie sehr wir den Einsatz jedes Einzelnen schätzen. Wenn jemand seine Aufgabe beendet oder den Dienst verlässt, soll er oder sie mit dem Gefühl gehen können, dass der geleistete Einsatz wertvoll war und wir dafür aufrichtig dankbar sind.

 

So möchten wir zu einem Umfeld beitragen, in dem sich Mitarbeitende und Ehrenamtliche gesehen und geschätzt fühlen. 

 

Und unser Wunsch ist es, dass in unserer Gemeinde ein Miteinander weiter wächst, in dem Menschen gerne mitarbeiten, sich unterstützt fühlen und erleben, dass ihr Engagement wirklich zählt.

 

Aufgaben:

·         Organisation von Geburtstagsgrüßen für Mitarbeiter

·         Erstellung von Urkunden für langjährige Mitarbeiter (Dienstjubiläen)

·         Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterlisten 

·         Planung und Organisation von Mitarbeiterfesten oder gemeinsamen Veranstaltungen

·         Wertschätzende Begrüßung neuer Mitarbeiter und Gremienmitglieder

·         Würdigung und Dank beim Ausscheiden von Mitarbeitern oder Gremienmitgliedern

·         Würdigung zB. mit Vorbereitung von kleinen Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter und Gremienmitglieder (z. B. Pfarrperson, Chris-Leitungsteam, KGR)

·         Einladung verschiedener Gruppen und Kreise, um im KGR über ihre Arbeit zu berichten